Epta et Valore D ensemble, pour un management inclusif

Epta adhère à Valore D, le réseau de plus de 300 entreprises qui – depuis plus de 10 ans – promeut en Italie l’égalité des genres et la culture inclusive.

Valore D propose une approche intégrée et orientée vers le résultat. Des programmes, des instruments concrets, des rendez-vous de formation et des indicateurs étudiés pour surveiller et renforcer le degré d’inclusion sont mis à la disposition des associés.

En outre, grâce aux best practice développées par les entreprises et à leur dialogue constant avec les institutions, les entreprises de Valore D rejoignent un réseau de partage des savoir-faire de haute valeur.

L’objectif est de dépasser les différences des genres à la faveur du progrès réel des organisations et du Pays Italie dans son ensemble.

Équilibre travail-vie personnelle et bien-être en entreprise avec Epta

Dans ce sens, Epta est déjà actif avec quelques projets :

• programmes de bien-être en entreprise continuellement mis à jour pour créer des environnements de travail attentifs aux besoins de tous les collaborateurs
• modèles de management et de gouvernance en mesure de favoriser la participation et le dialogue
• projets dédiés à la promotion de l’équilibre travail-vie personnelle

Aujourd’hui, grâce à son partenariat avec Valore D et aux idées de son riche manifeste, Epta s’apprête à mettre en place une autre évolution.

Dans l’objectif d’adhérer toujours plus aux principes d’inclusivité, Epta s’engagera à définir et à intégrer d’autres mesures concrètes, également sur la base des suggestions des collaborateurs du Groupe.

En particulier, des activités internes seront prévues pour recueillir des idées sur la manière de mettre en œuvre et d'interpréter les neuf points du manifeste.

Disparité des genres : “La diversité est une ressource”

"La diversité est une ressource. Avoir rejoint Valeur D, dont je suis fier d’être l’un des signataires du Manifeste 2022, témoigne de l’attention qu’Epta a toujours porté à ces questions.

Valoriser l’unicité de chaque personne est un engagement ancré dans notre modèle de fonctionnement d’entreprise. J’estime en effet que la diffusion d’une culture inclusive est essentielle pour promouvoir la durabilité dans son sens le plus large et le plus complet, pour garantir l’expression du plus haut potentiel de l’équilibre des genres et des diversités culturelles et entre générations”.

Déclare Marco Nocivelli, Président et CEO d’Epta, qui conclut : “Nous nous engageons au quotidien à reconnaître les différences individuelles. En effet, nous sommes convaincus que les entreprises où Diversité & Inclusion sont les protagonistes affrontent les défis du marché avec plus d’innovation et de succès, tout en garantissant le plein développement des talents et du bien-être des personnes qui y travaillent”.