Epta y Valore D juntos por un liderazgo inclusivo

Epta se une a Valore D, la red de más de 300 empresas que, desde hace más de 10 años, promueve la igualdad de género y la cultura inclusiva en Italia.

Valore D ofrece un enfoque integrado y orientado a los resultados. Se ponen a disposición de los miembros programas, herramientas concretas, eventos de formación e indicadores estudiados para controlar y aumentar el grado de inclusión.

Además, las empresas de Valore D, en virtud de las mejores prácticas aplicadas por las empresas y al diálogo constante entre éstas y las instituciones, entran a formar parte de una red de intercambio de conocimientos de alto valor.  

El objetivo es superar las diferencias de género en favor del progreso real de las organizaciones y de Italia en su conjunto.

Conciliación de la vida laboral y bienestar corporativo con Epta

En este sentido, Epta ya está activa con varios proyectos:

• actualización continua de iniciativas de bienestar de la empresa para crear entornos de trabajo atentos a las necesidades de todos los empleados
• modelos de liderazgo y gobernanza capaces de fomentar la participación y el diálogo
• proyectos dedicados a promover la conciliación de la vida laboral.

Hoy, gracias a la asociación con Valore D y a las ideas de su rico manifiesto, Epta se prepara para poner en marcha una nueva evolución.

Con el objetivo de adherir cada vez más a los principios de inclusión, se comprometerá a definir e integrar otras medidas concretas, también sobre la base de las sugerencias recibidas de los empleados del Grupo.  

En particular, se prepararán actividades internas para recoger ideas sobre cómo poner en práctica e interpretar los nueve puntos del manifiesto.

Desigualdad de género: «La diversidad es un recurso»

«La diversidad es un recurso. La adhesión a Valore D, de la que me enorgullece ser uno de los firmantes del Manifiesto 2022, es un testimonio de la atención que Epta siempre ha prestado a estas cuestiones.  

Valorar la singularidad de cada persona es un compromiso arraigado en nuestro modelo de negocio. Creo, de hecho, que la difusión de una cultura inclusiva es crucial para promover la sostenibilidad en su sentido más amplio y completo, garantizando la expresión del máximo potencial del equilibrio de género y las diversidades culturales y generacionales».  

Declara Marco Nocivelli, Presidente y CEO de Epta, que concluye: «Estamos comprometidos con el reconocimiento de las diferencias individuales en el día a día. De hecho, estamos convencidos de que las empresas en las que la Diversidad e Inclusión son protagonistas afrontan los retos del mercado con mayor innovación y éxito, y al mismo tiempo garantizan el pleno desarrollo del talento y el bienestar de quienes trabajan con nosotros».