Epta e Valore D insieme per una leadership inclusiva

Epta aderisce a Valore D, il network di oltre 300 aziende che - da oltre 10 anni - in Italia promuove la parità di genere e la cultura inclusiva.

Valore D propone un approccio integrato e orientato ai risultati. Programmi, strumenti concreti, appuntamenti formativi e indicatori studiati per monitorare e incrementare il grado di inclusione sono messi a disposizione degli associati.

Inoltre, le imprese di Valore D, in virtù delle best practice implementate dalle aziende e del dialogo costante tra loro e le istituzioni, entrano a far parte di una rete di condivisione di know-how ad alto valore.

L’obiettivo è superare le differenze di genere a favore del reale progresso delle organizzazioni e del Paese Italia nel suo complesso.

Work life balance e well-being con Epta

Epta è già attiva, in questo senso, con alcuni progetti:

• iniziative di well-being in continuo aggiornamento per creare ambienti lavorativi attenti ai bisogni di tutti i collaboratori
• modelli di leadership e governance in grado di favorire la partecipazione e il dialogo
• progetti dedicati alla promozione del work life balance.

Oggi, grazie alla partnership con Valore D e agli spunti del suo ricco manifesto, Epta si appresta a mettere in campo un’ulteriore evoluzione.

Con l’obiettivo di aderire sempre di più ai principi di inclusività, si impegnerà a definire e integrare ulteriori misure concrete, anche sulla base dei suggerimenti ricevuti dai collaboratori del Gruppo.

In particolare, saranno predisposte attività interne volte alla raccolta di idee su come mettere in pratica e interpretare i nove punti del manifesto.

Disparità di genere: “La diversità è risorsa”

"La diversità è una risorsa. L'entrata in Valore D, di cui sono orgoglioso di essere tra i firmatari del Manifesto 2022, è una testimonianza dell'attenzione che Epta da sempre riserva a queste tematiche.

La valorizzazione dell’unicità di ciascuno è un impegno radicato nel nostro modello di fare impresa. Ritengo, infatti, che la diffusione di una cultura inclusiva sia cruciale per promuovere la sostenibilità nel suo significato più ampio e completo, garantire l’espressione del massimo potenziale dell’equilibrio di genere, delle diversità culturali e generazionali”.

Dichiara Marco Nocivelli, Presidente e CEO di Epta, che conclude: “Ci impegniamo quotidianamente nel riconoscimento delle differenze individuali. Siamo, infatti, convinti che le aziende dove Diversity & Inclusion sono protagoniste affrontino le sfide del mercato con maggiore innovazione e successo, e garantiscano al contempo il pieno sviluppo dei talenti e del benessere di chi lavora con noi”.