Télétravail et durabilité environnementale : les résultats d’Epta

Epta a participé à Smart & Value, un projet conçu pour mesurer le télétravail sur le plan de l’impact environnemental, social et économique.

L’initiative a été organisée par Stantec – une multinationale leader dans la conception et le conseil en ingénierie et en architecture – et Dilium – une startup innovante dans les secteurs des technologies de l’information et de la communication (ITC) et de la gestion de l’innovation technologique (TIM) – avec le Sustainability & Circular Economy Lab, l’Université de Bologne et Manageritalia Émilie-Romagne.

L’objectif de ce projet était de traduire en paramètres quantitatifs les avantages qualitatifs du télétravail.

L'expérience, qui a impliqué plus de 300 salariés et 11 entreprises pendant 6 mois de travail agile partiel, c'est-à-dire 2/3 jours par semaine, a pris fin le 15 septembre et, calculette à la main, les conclusions sont tombées.

Télétravail et travail agile : les avantages pour l’environnement

Combien un modèle d’organisation du télétravail est-il ESG-compatible ?

Voici les résultats de Smart & Value liés à l’impact du CO2 dans l’atmosphère, aux km parcourus, aux temps pour les déplacements, aux coûts (pour les salariés et pour l’entreprise) et à la productivité :

• Baisse des émissions de CO2 à hauteur de la quantité absorbée en un an par une forêt de 32 hectares ;
• Déplacements diminués de plus de 700 000 km, soit 17 fois le tour de l’équateur ;
• Économie de plus de 14 000 heures de trajets domicile-travail, soit environ 6/7 ans ;
• Plus d’argent et plus de temps à consacrer à la famille, au sport et à la formation donnent à des salariés plus épanouis, collaboratifs et productifs : en effet, 37% des interviewés se disent moins stressés, 25% plus concentrés et 7% plus créatifs ;
• En même temps qu’une amélioration de la numérisation des procédures et des modèles organisationnels, les départements des RH des entreprises ont enregistré une hausse de la productivité, du travail par objectifs et des compétences numériques.

Les bénéfices du télétravail confirment la positivité et l’appréciation de ce nouveau mode de travail.

Un dernier chiffre qui en dit long sur la nouvelle génération de travailleurs : seuls 4% du panel préfèrent travailler exclusivement en présentiel.

Epta a reçu son certificat de participation et, une fois encore, confirme sa capacité de s’adapter à un monde en évolution et en mutation continues. Aujourd’hui, être durable et numérique c’est avoir le courage de mettre en question et de revoir son organisation interne, au nom d’un nouveau modus operandi qui s’appelle télétravail.