EPTA FEIERT DIE ZERTIFIZIERUNG VON ZEHN GREAT PLACE TO WORKTM COUNTRIES
Nachdem die Ergebnisse der zweiten Great Place to WorkTM - Umfrage unter mehr als 3700 EptaPeople in 19 Sprachen ausgewertet wurden, feiert die Epta-Gruppe die Vergabe dieser wichtigen Auszeichnung an zehn ihrer Countries, in denen die Qualität der Employee Experience in puncto Wertschätzung, Arbeitskultur, Betriebsklima und Unternehmensleistung besonders hoch ist.
Damit kommen die Countries Saudi-Arabien, China, die Vereinigten Arabischen Emirate, die Philippinen, Norwegen, Portugal, die Tschechische Republik, Rumänien und Thailand zu Spanien hinzu, das bereits im Jahr 2023 zertifiziert wurde.
Dieser Erfolg spiegelt das Engagement der Gruppe bei der Gestaltung eines integrativen Arbeitsumfelds wider, in dem die Fähigkeiten aller Mitarbeitenden individuell gefördert werden, sodass sie sich beruflich und persönlich kontinuierlich weiterentwickelt können.
DIE MEINUNG DER MITARBEITENDEN: STRATEGISCHER HEBEL FÜR EINE ERFOLGREICHE UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Für die Epta-Gruppe war die Meinung ihrer Mitarbeitenden schon immer ein entscheidendes Element für eine erfolgreiche Unternehmensführung, und das von Great Place to WorkTM entwickelte methodische Modell gibt ihr die Möglichkeit, diese Meinungen methodisch abzufragen.
Um die größtmögliche Transparenz zu gewährleisten, hat das Forschungs- und Beratungsunternehmen einen Fragebogen entwickelt, der u.a. die Zufriedenheit, die Berufserfahrung und das Engagement der Mitarbeitenden abfragt. Anschließend wurden diese anonym erhobenen Daten einer ausführlichen statistischen Analyse unterzogen, woraus sich ein klares Gesamtbild zum Gesundheitszustand des Unternehmens ergibt und seine Stärken und sein Verbesserungspotenzial aufgezeigt werden.
Die Umfrageergebnisse von Epta sind sehr vielversprechend: Mehr als 70% der befragten EptaPeople gaben an, die Unternehmenspolitik als fair zu empfinden (79%) und sahen die individuellen Arbeitserfahrungen (73 %) und das Zugehörigkeitsgefühl (72 %) als wichtige Wettbewerbsvorteile des Unternehmens an. Hingegen wurden die Zusammenarbeit zwischen den Teams (58 %), die Fairness (58 %) und die Unparteilichkeit (55 %) als optimierungsfähig bezeichnet, sodass diese Punkte auf Konzernebene im Fokus zukünftiger Aktionspläne stehen.