Executive Management Committee
Marco Nocivelli
CEO
Als fünftes von sieben Kindern von Luigi Nocivelli und Gründer von Epta begann er im Jahr 2000 für die Gruppe zu arbeiten und übernahm zunehmend strategische Rollen, während er das internationale Wachstum der Gruppe förderte. Im Jahr 2011 wurde er Chief Executive Officer, und 2016 wurde er zum Vorsitzenden von Epta ernannt. Er hat zahlreiche Auszeichnungen für seine unternehmerischen Leistungen erhalten, darunter den Titel „Cavaliere del Lavoro“ (Verdienstorden für Arbeit), der ihm 2020 vom Präsidenten der Italienischen Republik verliehen wurde. Seit 2019 ist er Vorsitzender von ANIMA (der italienischen Föderation der Maschinenbau- und Ingenieurverbände).
Michela Bambara
Michela Bambara ist Chief Digital & Information Officer bei Epta und verantwortlich für die Überwachung der IT-Operationen und der Cybersicherheit sowie für die Koordination der Umsetzung des IT-Transformationsprogramms zur Unterstützung der Digitalisierungsstrategie der Gruppe.
Sie trat der Gruppe im Jahr 2022 bei und bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in globalen Organisationen in den Branchen Energie, Dienstleistungen und Fertigung mit, mit einem Hintergrund in führenden Beratungsunternehmen und einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Leitung internationaler Teams und der Steuerung von Post-M&A-Integrationsprogrammen auf C-Level.
Ihr Fokus liegt auf der Ermöglichung der digitalen Transformation innerhalb der Gruppe, der Stärkung der IT-Governance sowie der Förderung von Innovation und operativer Effizienz.
Fernando Galante
Fernando Galante ist General Manager Americas bei Epta und verantwortlich für die Operationen der Gruppe sowie die Geschäftsentwicklung auf dem amerikanischen Kontinent.
Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung innerhalb der Gruppe und hat mehrere leitende Positionen innegehabt, die die Expansion der Präsenz von Epta in Lateinamerika unterstützten, einschließlich in Venezuela. Er hat zur Integration übernommener Unternehmen in der Region — einschließlich in Chile und Peru — sowie zur Entwicklung der lokalen Struktur der Gruppe beigetragen.
Sein Fokus liegt auf der Förderung des regionalen Wachstums, der Stärkung der Marktposition und der Sicherstellung der operativen Ausrichtung in den Amerikas.
Gennaro Gentile
Gennaro Gentile ist General Manager Westeuropa Süd und leitet die Geschäftseinheit New Equipment Retail bei Epta.
Er trat der Gruppe im Jahr 2012 als After-Sales Director bei, mit vorheriger internationaler Erfahrung in Europa, Venezuela und China. Seitdem hat er mehrere Führungsrollen in verschiedenen Regionen und Funktionen übernommen, darunter General Manager für die Asien-Pazifik-Operationen mit Sitz in Singapur sowie Chief Industrial Officer, bevor er seine derzeitige Position übernahm.
Er konzentriert sich auf industrielle Leistungsfähigkeit, Innovation und kundenorientierte Entwicklung und unterstützt die Wettbewerbsfähigkeit der Gruppe sowie operative Exzellenz in wichtigen europäischen Märkten.
Christian Le Gousse
Christian Le Gousse ist Chief Commercial Officer bei Epta und verantwortlich für die globale Vertriebs- und Marketingstrategie.
Er begann seine Karriere im Jahr 1992 und hat seitdem mehrere internationale Führungspositionen in Europa und Asien innegehabt, darunter General-Manager-Positionen und leitende kommerzielle Verantwortlichkeiten. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der globalen Marktentwicklung und der kommerziellen Transformation.
Er konzentriert sich auf die Stärkung der globalen Vertriebsorganisation der Gruppe, die Förderung der Marktexpansion sowie die Unterstützung eines langfristigen Umsatzwachstums in allen Regionen.
William Pagani
William Pagani ist General Manager Zentral-Nordosteuropa bei Epta und verantwortlich für regionale Operationen und Geschäftsentwicklung. Zuvor leitete er auch ein Joint Venture im Bereich Kältetechnik.
Er trat der Gruppe im Jahr 2010 bei und bekleidete Positionen in Vertrieb, Marketing und Produktentwicklung, bevor er 2015 Chief Marketing Officer wurde. Er hat zu bedeutenden Innovationsprogrammen und zur Entwicklung eines breiten Produktportfolios beigetragen, das die industrielle Strategie der Gruppe unterstützt.
Er konzentriert sich auf regionales Wachstum, Innovation sowie die Entwicklung integrierter kommerzieller und industrieller Strategien.
Monica Toffanin
Monica Toffanin ist Group Chief People Officer bei Epta und verantwortlich für die Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Talentmanagement.
Sie trat der Gruppe im Jahr 2018 als HR Development Manager bei und entwickelte sich schrittweise in leitende HR-Führungsrollen. Heute verantwortet sie die globale Personalstrategie und stellt die Ausrichtung zwischen Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Transformation sicher.
Sie konzentriert sich auf die Stärkung von Führungskompetenzen, die Entwicklung von Talenten sowie die Unterstützung der kulturellen und organisatorischen Weiterentwicklung der Gruppe.
Michele Vitali
Michele Vitali ist General Manager der Geschäftseinheit After Sales Europe bei Epta und verantwortlich für Serviceoperationen sowie die Weiterentwicklung des After-Sales-Geschäfts in Europa.
Er trat der Gruppe im Jahr 2006 bei und hat umfassende Erfahrung in Vertrieb, Serviceoperationen und Post-Integrationsaktivitäten aufgebaut. Er hat mehrere Rollen innerhalb der After-Sales-Organisation übernommen und zu deren Entwicklung und Expansion beigetragen.
Er konzentriert sich auf Serviceexzellenz, Prozessoptimierung sowie die digitale Transformation der After-Sales-Operationen zur Unterstützung der Kundenzufriedenheit und des wiederkehrenden Geschäftswachstums.
Stefano Zanelli
Stefano Zanelli ist Chief Financial Officer bei Epta und verantwortlich für Finanz-Governance, strategische Planung und Wertschöpfung innerhalb der Gruppe.
Er trat der Gruppe im Jahr 2025 bei und bringt mehr als 25 Jahre Erfahrung in leitenden Finanzfunktionen und Führungsrollen in komplexen Industrieorganisationen mit. Er hatte Finanzverantwortung auf Gruppenebene mit Fokus auf Performance Management und Corporate Governance.
Er konzentriert sich auf Finanzstrategie, Kapitalallokation sowie die Stärkung der finanziellen Struktur der Gruppe zur Unterstützung von langfristigem Wachstum und Transformation.