Epta promeut l'emploi des personnes handicapées

Epta promeut le droit au travail des personnes handicapées et participe avec Epta France à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2022. 

L'objectif est de favoriser l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises, car promouvoir l'égalité c'est offrir à chacun les mêmes chances et en faciliter l’intégration.

3 décembre : Journée internationale des personnes handicapées

Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes handicapées, un événement proclamé en 1992 par les Nations Unies pour témoigner du soutien aux personnes handicapées et à leurs familles, mais aussi aux personnes qui en prennent soin. 

L'année suivante, en 1993, la Commission européenne a décidé de célébrer ce même jour la Journée internationale des personnes handicapées. 

L'objectif est de permettre à chacun d’approfondir ses connaissances et ses compétences dans ce domaine, mais aussi d’aider les personnes handicapées dans leur vie quotidienne.

Il s'agit d'aplanir les différences et d’assurer à tous les individus la même participation à la vie politique, sociale, éducative, culturelle et - enfin et surtout - professionnelle.

En Europe, près de 29 % des personnes handicapées vivent dans la pauvreté : pour ces personnes, trouver un emploi et travailler n'est malheureusement pas chose aisée. C'est pourquoi participer à des initiatives visant à encourager et à améliorer leur insertion professionnelle est d'une importance capitale pour toute entreprise pouvant vraiment se qualifier d’inclusive.

Entreprises inclusives et insertion professionnelle des personnes handicapées

Et alors que la célébration de décembre approche, du 14 au 20 novembre Epta France adhère à la Semaine des personnes handicapées en s’engageant à offrir aux personnes en situation de handicap une vie professionnelle digne. 

Plus particulièrement, l'entreprise intervient en facilitant l'accessibilité aux espaces de travail et en fournissant différents types d’équipements et d’accessoires de support.

Mais non seulement. Le Groupe implique tous les #EptaPeople dans des séminaires et des activités visant à :

- encourager et soutenir l'échange d'informations entre les salariés et le service des ressources humaines sur les questions liées au handicap ou à la santé.

- Continuer à soutenir les salariés en situation de handicap et à leur garantir une vie de qualité au travail.

- Promouvoir l’embauche de personnes en situation de handicap et les accompagner durant la phase d'intégration.

Epta sait que c’est l'union qui fait la force et que ce n’est qu’ensemble que les objectifs importants pourront vraiment être atteint. Être un groupe, c’est aussi cela.