EPTA ITALIA RIDUCE IL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE: UN TRAGUARDO PREMIATO CON IL SUSTAINABILITY AWARD 2025 DI LEGALCOMMUNITY

Epta ottiene il prestigioso Sustainability Award, un premio promosso dal network di Legalcommunity, prima testata di LC Publishing Group S.p.A. dedicata ai segmenti legal, finance e business, e consegnato alle Aziende che si sono distinte nel panorama imprenditoriale italiano per importanti progetti di sostenibilità. 

In dettaglio, la country italiana di Epta, recentemente certificata per la parità di genere secondo gli standard UNI/PDR 125:2022, è stata premiata alla luce dei traguardi conseguiti in materia di Diversity & Inclusion, tra cui spicca la riduzione del divario retributivo di genere, per la prima volta attestato ufficialmente all’1%. 

OLTRE IL GENDER PAY GAP, PER UNA CULTURA AZIENDALE INCLUSIVA

Epta sostiene da sempre, a livello globale e locale, politiche per una cultura aziendale inclusiva, che si sono tradotte in un percorso virtuoso, guidato dal comitato D&I, composto da 30 EptaPeople in rappresentanza di tutte le geografie del Gruppo. Con l’obiettivo di favorire un miglioramento continuo e creare un clima equo per le persone, l’Azienda ha infatti sviluppato un D&I Journey, con tappe fondamentali che testimoniano un approccio proattivo e rivolto al futuro. 

Una delle sfide da sempre centrali nelle iniziative di Epta è il superamento del divario salariale di genere: le più recenti statistiche evidenziano infatti come in Italia gli stipendi delle lavoratrici siano in media inferiori di circa il 17% rispetto a quelli dei colleghi uomini, a parità di ruolo e di numero di ore lavorate. 

Un ostacolo significativo all’indipendenza economica femminile, che Epta Italia si impegna a superare grazie al supporto di Valore D, la prima associazione di impresa che promuove una crescita responsabile delle aziende, e alla firma del Manifesto per l’occupazione femminile, ancora più necessario in un settore tradizionalmente a prevalenza maschile come quello della refrigerazione.