EPTA, POUR LA TROISIÈME FOIS PARTENAIRE PRINCIPAL DE TEDXBELLUNO

Epta renouvelle son soutien au prestigieux TEDXBelluno en tant que partenaire principal de la troisième édition de l’événement qui se tiendra le 22 juin au Théâtre municipal de Belluno, au cœur même des Dolomites, et qui prévoit un riche programme de conférences multidisciplinaires.

Au cours de l'événement, de nombreuses personnalités du monde des affaires, de l'actualité et du spectacle se succéderont dans un format désormais bien établi, afin d'explorer de nouveaux horizons, de stimuler un dialogue fructueux et de jeter les bases de changements tangibles.

Parmi les penseurs, les novateurs et les experts locaux et internationaux participants, la troisième édition aura comme protagonistes Lorenza Morandini, Adjunct Professor et Practice Leader, l'hôtelier visionnaire Michil Costa, la journaliste financière Aleksandra Georgieva et l'activiste Gino Cecchettin.

QUESTIONS D’IMPACT : EPTA INVESTIT DANS L’INSPIRATION

Le thème choisi par le comité d'organisation pour cette troisième édition de TEDXBelluno est l’IMPACT, un mot aux significations infinies et sur lequel Epta a basé ses dix années d'activités en Recherche & Développement, pour proposer aujourd’hui une réfrigération naturelle et durable, précisément à impact zéro.

Le choix de promouvoir des interventions sur un tel argument confirme une fois de plus la vision de notre Groupe, depuis toujours en première ligne pour encourager activement un échange continu et interdisciplinaire de compétences, comme moteur de l’innovation.

« En reconnaissance de leur dévouement inépuisable, Epta invite les EptaPeople qui se sont le plus distingués en Italie durant l'année écoulée, à se laisser inspirer lors de l'événement de Belluno » déclare Valentina Bertelle, HR Business Partner, qui conclut « Engager les salariés dans des activités culturelles de cette envergure, c’est nourrir leur curiosité et encourager de nouvelles intuitions, en adoptant une approche méritocratique qui a toujours été un pilier fondamental du Groupe et qui se concrétise par une série d'initiatives prévues dans le plan d'action Great Place to Work, un parcours vertueux qui prévoit la valorisation des talents et la création d'opportunités de croissance professionnelle équitables, orientées vers le progrès et le succès de l'entreprise ».