EPTA POUR LA JOURNÉE INTERNATIONALE DES FEMMES

À l'occasion de la Journée Internationale des Femmes du 8 mars, Epta renouvelle son engagement à promouvoir le leadership féminin et à contribuer activement à la valorisation de la diversité au sein du Groupe. Un engagement quotidien qui se traduit par de nombreuses initiatives, pour une culture d'entreprise inclusive et offrant l'égalité des chances.

Les racines de la Journée Internationale des Femmes

Une journée en l'honneur des conquêtes et du progrès social, économique et politique des femmes qui, depuis plus d'un siècle, encourage un changement positif visant à réduire le fossé des genres. La Journée internationale des femmes puise ses racines au début du XXe siècle, lors des premières manifestations contre l'inégalité entre les genres. En 1908, par exemple, plus de 15 000 femmes ont manifesté pour réclamer de meilleures conditions de travail, des horaires plus courts, des salaires plus élevés et le droit de vote.

Supporting women

À l'occasion du 8 mars, Epta organise le premier rendez-vous de la série "Recueil d’idées au féminin !", conçu pour les travailleuses de l'usine de Limana, dans le but de partager leurs expériences et soutenir leur croissance professionnelle. Un cycle d’entretiens qui constitue une occasion précieuse de recueillir des suggestions sur la manière d'améliorer la vie chez Epta et de façonner un avenir toujours plus inclusif. Un projet qui s'inscrit dans les multiples initiatives lancées en 2022 en faveur de l’empowerment féminin :

• Organisation de Rencontres au féminin dans les usines et les sièges italiens pour donner la parole aux femmes des services de production et accompagner leur parcours dans le Groupe.
• Adhésion à Valore D, un réseau de plus de 300 entreprises qui, en Italie, promeut l'équilibre entre les genres et une culture inclusive, ainsi que la signature de son Manifeste pour l'emploi des femmes. Un document mensuel approfondi grâce à la collecte d'idées et de réflexions.
• Parcours de formation axés sur les concepts de Diversity & Inclusion, car pour Epta, la diversité est une valeur ajoutée.

Une attention à l’égalité des genres qui se poursuivra en 2023, grâce à la confirmation de tous les projets en place et à la mise en œuvre de nouvelles activités telles que :

Le programme Mentorship au féminin, destiné aux femmes qui travaillent dans des bureaux, pour promouvoir leur leadership et favoriser le développement des talents.

• Présence de l’Epta D&J Journey Committee, un comité créé afin de suggérer et d’encourager les projets globaux en thème de D&I.
• Plus grande attention au work-life balance, à la condition de parent et de soignant, grâce à un pourcentage de télétravail plus élevé.

« Le succès d'Epta réside dans la diversité de ses collaborateurs et de leurs idées. Une richesse que l'entreprise valorise chaque jour, en phase avec les objectifs relatifs aux personnes de l'Agenda 2030 pour un développement durable. » Commente Valentina Bertelle, HRBP d’Epta, qui conclut « Chaque jour, nous nous efforçons de mettre en place une culture équitable et gratifiante, qui vise à garantir à tous les mêmes opportunités, tout en reconnaissant les exigences de chacun. »