EPTA ITALIA RÉDUIT L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES : UNE DÉCISION RÉCOMPENSÉE PAR LE PRIX SUSTAINABILITY AWARD 2025 DE LEGALCOMMUNITY

Epta reçoit le prestigieux Sustainability Award, un prix promu par le réseau Legalcommunity, la première publication de LC Publishing Group S.p.A. dédiée aux secteurs juridique, financier et des affaires, et décerné aux entreprises qui se sont distinguées dans le domaine économique italien pour d'importants projets de durabilité. 

En détail, le pays italien d'Epta, qui a récemment étécertifié pour l'égalité des sexes selon les normes UNI/PDR 125:2022, a été récompensé suite à ses objectifs atteints en matière de diversité et d'inclusion, notamment la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, pour la première fois officiellement certifiée à 1 %. 

AU-DELÀ DE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, POUR UNE CULTURE D'ENTREPRISE INCLUSIVE

Epta a toujours soutenu des politiques pour une culture d'entreprise inclusive, tant au niveau mondial que local, qui ont abouti à un cycle vertueux, guidé par le comité D&I, composé de 30 EptaPeople représentant toutes les zones géographiques du groupe. En effet, dans le but de favoriser l'amélioration continue et de créer un climat équitable pour les personnes, l'entreprise a mis au point un parcours D&I, dont les étapes fondamentales témoignent d'une approche proactive et tournée vers l'avenir. 

L'un des défis depuis toujours au cœur des initiatives d'Epta est de surmonter l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. En effet, les statistiques les plus récentes montrent qu'en Italie, les salaires des travailleuses sont en moyenne inférieurs d'environ 17 % à ceux de leurs collègues masculins, pour des activités identiques et le même nombre d'heures travaillées. 

Un obstacle important à l'indépendance économique des femmes, qu'Epta Italia s'engage à surmonter grâce au soutien de Valore D, la première association d'entreprises qui promeut la croissance responsable des sociétés, et à la signature du Manifeste pour l'emploi des femmes, d’autant plus nécessaire dans un secteurtraditionnellement dominé par les hommes comme celui de la réfrigération.