EPTA CÉLÈBRE DIX AUTRES PAYS GREAT PLACE TO WORK-CERTIFIED

GPTW

À la lumière des résultats enregistrés dans la deuxième édition de l’enquête Great Place to Work, distribuée à plus de 3700 EptaPeople dans 19 langues, Epta célèbre l'obtention du prestigieux label par dix autres pays, qui se sont distingués par la qualité de l'expérience des employés, en termes d'attention portée aux personnes, de culture du travail et de climat organisationnel, ainsi que par la performance de l'entreprise.

Arabie Saoudite, Chine, Émirats arabes unis, Philippines, Norvège, Portugal, République tchèque, Roumanie et Thaïlande, viennent ainsi rejoindre l'Espagne, déjà certifiée en 2023. 

Un résultat qui reflète l’engagement du Groupe pour créer un environnement de travail inclusif, en mesure de mettre en valeur les compétences de chacun, au profit d’une croissance professionnelle et personnelle continue. 

 

LES OPINIONS DES COLLABORATEURS / LEVIER STRATÉGIQUE POUR UN LEADERSHIP GAGNANT 

Epta a donné la parole aux opinions de ses collaborateurs, auxquelles le Groupe a toujours attribué une valeur stratégique pour un leadership gagnant, à travers le modèle méthodologique consolidé par Great Place to Work®. 

En effet, à l’enseigne de la plus haute transparence, la société de recherche et conseil organisationnel prévoit de distribuer un questionnaire, à remplir sous forme anonyme, concernant les paramètres en tant que degré de satisfaction, niveau d’expérience professionnelle et implication du personnel, auxquels fait suite une analyse statistique approfondie des données collectées. 

Cela permet d’élaborer un overview clair de l’état de santé de l’entreprise, en soulignant ses points forts et ses zones d’amélioration. 

Dans le cas d’Epta, les résultats sont très prometteurs : si plus de 70% des EptaPeople impliqués reconnaissent la justesse des politiques de l'entreprise (79%), l’expérience professionnelle individuelle (73%) et le sens d’appartenance (72%) comme étant des avantages compétitifs clés au sein de l’entreprise, la collaboration entre les équipes (58%), l’équité (58%) et l’impartialité (55%) sont perçues comme pouvant être davantage optimisées et seront donc au centre des programmes d’action futurs au niveau de Corporate.