EPTA POR EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, Epta renueva su compromiso de promover el liderazgo femenino y contribuir activamente a la mejora de la diversidad dentro del Grupo. Un compromiso diario que se materializa en numerosas iniciativas en favor de una cultura empresarial inclusiva y que ofrece igualdad de oportunidades.

Las raíces del Día Internacional de la Mujer

Una fiesta que rinde homenaje a los logros y avances sociales, económicos y políticos de las mujeres y que, desde hace más de un siglo, fomenta cambios positivos encaminados a acabar con la brecha de género. El Día Internacional de la Mujer tiene sus raíces a principios del siglo xx, cuando la gente empezó a manifestarse contra la desigualdad de género. En 1908, por ejemplo, más de 15.000 mujeres manifestaron a favor de mejores condiciones laborales, jornadas más cortas, salarios más altos y el derecho al voto.

Apoyo a las mujeres

Coincidiendo con el 8 de marzo, Epta organiza la primera cita de la serie «¡Recopilación de ideas al femenino!», concebida para las trabajadoras de la planta de Limana, con el objetivo de compartir sus experiencias y apoyar su crecimiento profesional. Una serie de encuentros que ofrece una valiosa oportunidad para poner en común sugerencias sobre cómo mejorar la vida en Epta y dar forma a un futuro cada vez más inclusivo. Un proyecto que forma parte de las numerosas iniciativas lanzadas en 2022 a favor del empoderamiento femenino:

• Organización de Encuentros al femenino en las plantas y oficinas italianas para dar voz a las mujeres en los departamentos de producción y apoyar su recorrido en el Grupo.
• Adhesión a Valore D, una red de más de 300 empresas en Italia que promueve el equilibrio de género y una cultura inclusiva, junto con la firma de su Manifiesto por el Empleo Femenino. Un documento en el que se profundiza mensualmente a través de la recopilación de ideas y reflexiones.
• Cursos de formación centrados en conceptos de Diversidad e Inclusión, porque para Epta, la diversidad es un valor añadido.

Una atención a la igualdad de género que continúa también en 2023, gracias a la reconfirmación de todos los proyectos existentes y a la implementación de nuevas actividades como:

• El programa Tutoría al femenino, dirigido a mujeres que trabajan en oficinas, para promover su liderazgo y fomentar el desarrollo del talento.
• Presencia del Epta D&J Journey Committee, un comité creado para sugerir e impulsar proyectos globales sobre D&I.
• Mayor atención a la conciliación de la vida laboral y familiar, la crianza de los hijos y las condiciones de las cuidadoras a través de un mayor porcentaje de trabajo ágil.

«El éxito de Epta radica en la diversidad de su gente y sus ideas. Una riqueza que la empresa potencia cada día, en sintonía con los objetivos relacionados con las Personas de la Agenda 2030 para un desarrollo sostenible.» Comenta Valentina Bertelle, HRBP de Epta, que concluye: «Cada día, nos comprometemos a dar forma a una cultura equitativa y gratificante que tiene como objetivo garantizar que todos tengan las mismas oportunidades, al tiempo que reconoce las necesidades de cada uno.»