EPTA FRANCIA FIRMA UN ACUERDO CON CAP EMPLOI DESTINADO A VALORIZAR LAS CATEGORÍAS PROTEGIDAS EN EL MUNDO LABORAL
30 Nov 2023
Image
Epta France firma un acuerdo con Cap Emploi destinado a valorizar aún más las categorías protegidas y a favorecer el desarrollo de cursos específicos, destinados a promover su formación y su integración en el mundo laboral.
La firma, que tuvo lugar el jueves 23 de noviembre en Hendaya, en la sede de Epta France, en presencia de la prensa y de las principales instituciones locales, confirma la misión del Grupo de apoyar a los trabajadores con fragilidad y su voluntad de avanzar en esta noble dirección.
En tal sentido es vital la colaboración con Cap Emploi, una red de asociaciones que en el Hexágono se ocupan de acompañar a las personas con discapacidad en su trayectoria de formación e inserción en los más diversos sectores de empleo.
Esta organización de servicio público también lleva años luchando para eliminar todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo, verificar el cumplimiento de la legislación vigente, en función del tipo de discapacidad, en materia de medidas de adaptación y accesibilidad en todos los contextos laborales para una sociedad más justa e inclusiva.
EPTA ADHIERE A LA 27ª EDICIÓN DE LA SEMANA EUROPEA PARA EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
A través de esta iniciativa, Epta se une a la vigésimo séptima edición de la Semana Europea para el empleo de las personas con discapacidad, que este año propone una reflexión sobre las consecuencias de la transición digital en el mundo laboral, con especial atención a sus posibles efectos sobre las categorías protegidas.
De hecho, esta semana específica representa una oportunidad para profundizar el debate público sobre cuestiones importantes, centro de numerosos encuentros entre empresas, instituciones, asociaciones y sociedad civil y para sensibilizar a los ciudadanos.
UN PASO IMPORTANTE HACIA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA EQUIDAD
La firma de este documento oficial es un paso importante hacia la igualdad de oportunidades y la equidad, en línea con los valores fundacionales de Epta.
En efecto, la colaboración con Cap Emploi no es más que la culminación de un camino virtuoso que, desde hace varios años, ha visto la implicación de Epta France en acciones concretas destinadas a mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo de las personas más frágiles.
En concreto, Epta France ha invertido, en colaboración con ASTPB –Association Santé au Travail du Pays Basque– y Cap Emploi, en la adaptación de la maquinaria de producción de los muebles refrigerados, según los últimos estudios ergonómicos, para reducir las cargas y aliviar a los empleados de esfuerzos excesivos, limitando el estrés postural.
La valorización de las categorías protegidas, traducida en mejoras tangibles destinadas a los empleados con discapacidad, hace de la realidad francesa un caso ejemplar y una inspiración para todas las demás empresas del Grupo.
Las iniciativas puestas en marcha por Epta France representan las mejores prácticas, en línea con las piedras angulares del primer Manifiesto Diversidad&Inclusión, elaborado por el recién creado comité D&I de Epta, cuyo cometido es fomentar la cooperación entre las personas y definir vías de formación contra todo tipo de discriminación.
