Cours de Leadership : Epta avec SDA Bocconi pour former de nouveaux talents

Avec le lancement d’EPTAcademy Leadership Program, Epta donne le coup d’envoi à la nouvelle édition d’EPTAcademy.

Le projet, conçu en 2017, a pour objectif d’accroître les compétences managériales et de fournir des outils pratiques pour booster la gestion des entreprises, des équipes et des individus.

Fruit du partenariat entre Epta et SDA Bocconi School of Management, le parcours de formation implique 36 participants de 8 fonctions d’entreprise différentes, venant de 12 pays. 

« Avec l’EPTAcademy Leadership Program nous souhaitons encourager le développement de nos talents et promouvoir un esprit d’entreprise partagé au sein du Groupe », commente Marco Nocivelli, Président et Administrateur délégué d’Epta, qui ajoute : « Durant ce parcours, les participants renforcent non seulement leurs soft skills et leur conscience, mais ils ont aussi l’occasion de rencontrer des #EptaPeople du monde entier, en approfondissant des cultures différentes et en consolidant leur rôle. Un moment de networking qui nous permet de créer un réseau mondial fondé sur des valeurs communes et des objectifs partagés ». 

Formation en leadership d’entreprise : le programme

Dans le détail, le programme de formation en entreprise se développe autour de deux modules, le premier, “Be an Effective People Leader”- qui vient de s’achever – est consacré à l’évolution du leadership dans le contexte actuel à partir du modèle de leadership d’Epta, alors que le second, “Be an Effective Business Leader” est axé sur le développement d'une vision stratégique, centrée sur le client, l'innovation et l'esprit d'entreprise.

Les éléments clés sont transmis de manière efficace grâce à une méthode didactique basée sur des business cases, des simulations et des jeux de rôle, en déclinant les défis mondiaux dans la dimension de la classe.  

Enfin, la formule résidentielle du programme et l’organisation d’activités de team building favorisent la cohésion entre les participants, ainsi que la construction d’une équipe motivée et soudée. 

Une initiative axée sur les personnes et sur leur développement. Un projet qui témoigne que valoriser et investir dans son capital humain est pour Epta un pilier essentiel, capable de faire la différence et de garantir chaque jour le succès du Groupe.