Pour Epta, la création de valeur partagée est un engagement au quotidien qui se décline tout au long de la filière; il inclut aussi les personnes et les communautés locales des territoires où l’entreprise opère et où elle est connue par ses usines et ses bureaux. Les personnes représentent les piliers sur lesquels le Groupe souhaite construire son histoire future : la responsabilité sociale ne se limite pas à des initiatives en faveur des salariés, elle prévoit aussi de nombreux projets qui renforcent le lien étroit entre Epta et son territoire, à l’enseigne des valeurs de sauvegarde de l’environnement et d’attention au bien-être de la collectivité, pour une entreprise socialement responsable.

Partenariats et initiatives aux côtés de la collectivité locale 

En tant qu’ entreprise multinationale, le Groupe Epta entretient des liens étroits avec les communautés locales et les territoires dans lesquels il opère, comme le témoignent ses nombreuses initiatives aux côtés des collectivités locales.

Fondo Ambiente Italiano pour la sauvegarde du patrimoine italien

Depuis 2015, le Groupe Epta s’engage en qualité de Corporate Golden Donor du FAI - Fondo Ambiente Italiano – dans la sauvegarde du patrimoine italien. Une initiative qui a trouvé sa plus haute expression dans la restauration artistique et architecturale de l’Abbaye de San Fruttuoso à Camogli (GE) et qui continue avec l’adhésion au plan de soutien de Villa dei Vescovi, un palais historique inspiré des thèmes du classicisme, situé à Torreglia (PD).

Projet de reboisement de la Vallée de Visdende

Epta soutient le projet de reboisement de la Région Vénétie en faveur de la Vallée de Visdende, un des lieux le plus durement touchés par la tempête Vaia en 2018. Grâce à l’apport du Groupe Multinational, 18 000 arbres seront plantés et entretenus par des opérateurs locaux. Une contribution qui permettra à ce territoire, où Epta est connu par ses marques Costan et Eurocryor, de retrouver toute sa splendeur.

Projets de formation pour les jeunes et de valorisation des Ressources Humaines

L’inspiration pour l'innovation naît de la connaissance: c’est pourquoi Epta soutient des projets et des initiatives formant les jeunes et valorisant les Ressources Humaines, pour augmenter leurs compétences techniques et favoriser leur entrée sur le marché du travail.

École du froid de l'Institut Salésien Manfredini

Epta a contribué à la création d'une École du Froid à l’Institut Salésien Manfredini d’Este (PD). Un partenariat qui a permis de mettre en place un programme d’études dédié à la formation professionnelle des techniciens frigoristes du futur ainsi que la réalisation d’un atelier de réfrigération.

Atelier scolaire du froid: Centre de formation pour Frigoristes

En partenariat avec les associations Assocold et Assofrigoristi, le Groupe a inauguré en 2019 le premier atelier scolaire du froid en Italie pour la formation des futurs techniciens frigoristes selon la norme UNI EN 13313, première école en Europe où Epta a intégralement reproduit un petit point de vente équipé de la technologie innovante au CO2 transcritique. Le Centre de formation des Frigoristes a été nommé en hommage à Luigi Nocivelli, fondateur du Groupe Epta, qui s’est distingué pour avoir cru fortement en l’importance de la préparation et de la curiosité.

École du froid Cantau Epta School 4.0

Epta France et le Lycée polyvalent Cantau, avec SEPCO Association des installateurs-frigoristes de Bayonne et DANFOSS, ont participé à la création de l’école du froid Cantau EptaSchool 4.0, qui entend devenir une référence en France pour la formation de techniciens qualifiés pour la filière du froid commercial et industriel.

Formation des jeunes, Entrepreneuriat et orientation au travail

Epta soutient Treccani Scuola, en partenariat avec Confindustria Belluno Dolomiti et d’autres entreprises de la région, dans la réalisation d’un programme de formation modulaire destiné aux élèves du secondaire de la région de Belluno. Il s’agit d’un parcours de formation utile pour acquérir des compétences transversales et pour l’orientation au travail. Thèmes du programme: automatisation, production allégée, et durabilité.

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